Reading Time: 4 minutesObjetivo del Programa de coaching directivo¿En qué consiste el programa?, ¿cuál es su objetivo? Los equipos necesitan líderes amables, que […]
Coaching directivo – Programa Leer entrada »
Reading Time: 2 minutesLos 12 Dilemas del cambioDesde el año académico 2010-2011, participo en los diferentes formatos del programa EMBA de ESADE. Somos un grupo
Los 12 Dilemas del cambio Leer entrada »
Reading Time: 7 minutesLa nueva organización es distribuidaEn un contexto como el actual donde el individuo se ve sobrepasado, o depende de otros
La nueva organización es distribuida Leer entrada »
Reading Time: 5 minutesCómo a través de un ejemplo del día a día podemos identificar claramente el concepto de equipo de alto rendimiento, entendiéndolo como «un pequeño número de personas interdependientes que se coordinan de forma espontánea y natural, con motivo de un proyecto común, gracias a un sentimiento de pertenencia resultado de un determinado nivel de cohesión, tomando decisiones en base a un conocimiento compartido»
Compromiso emocional en el Café Rouge de Oxford Leer entrada »
Reading Time: 2 minutesSi tienes curiosidad por las conexiones del Modelo Cooplexity con las diferentes áreas del conocimiento, este enorme póster tamaño DIN A1 (594 × 841 mm / 23,39 x 33,11 in) te las muestra.
En él, verás asociadas a los tres niveles, todas estas referencias y algunos consejos interesantes. Atención, solo está en inglés.
Póster del mapa de conexiones Leer entrada »
Reading Time: < 1 minuteLa investigación encontró seis competencias esenciales a la hora de identificar las características de los mejores «jugadores colaborativos». Cada paso del modelo exige una habilidad particular. Desarrollarlos todos en el momento adecuado garantiza que el equipo evolucione hacia el máximo nivel de confianza. En este cartel DIN A3 los encontrarás explicados y asociados a los pasos.
Póster de Teamwork Intelligence Leer entrada »
Reading Time: < 1 minuteLa estructura sistémica es el patrón de interacciones y relaciones entre los diferentes miembros de un equipo. En este cartel DIN A3, seis áreas explican este patrón que condiciona el comportamiento de las personas. Modificar este conjunto de condiciones contextuales generará confianza, compromiso y nuevas formas de relación, redefiniendo lo que puede y no puede suceder.
Póster de los elementos estructurales clave Leer entrada »
Reading Time: < 1 minuteEste póster de tamaño A3 resume el modelo Cooplexity de desarrollo de confianza. En él encontrarás el mapa con los seis pasos de desarrollo, los tres niveles de trabajo y la hoja de ruta para lograr la autocoordinación.
Póster del modelo de desarrollo de confianza Leer entrada »
Reading Time: 5 minutesEl modelo de los seis pasos para desarrollar la confianza proporciona un guía de acción para desarrollar equipos. Y generar confianza con mi equipo es la piedra angular del éxito
Seis pasos para desarrollar la confianza Leer entrada »
