EL LIDERAZGO DISTRIBUIDO SE CONSIGUE DesarrollaNDO el talento, dinamizaNDO equipos y potenciaNDO la colaboración.
Trabajando a nivel individual (coaching), a nivel de equipos (dinámica) y a nivel estructural (reformulación del contexto).
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¡Sabemos cómo hacerlo, queremos hacerlo y, lo estamos haciendo!
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Conocí a Ricardo en ESADE como profesor y coach durante una experiencia de aprendizaje interactivo intensivo de cuatro días sobre liderazgo y desarrollo organizativo.
Ricardo destacó por su pasión y entusiasmo, y me hizo sentir muy afortunado de tenerlo como formador debido a su profundo conocimiento del tema, increíble talento y exquisitos modales con un tema tan delicado.
Gonzalo Saiz
Head of Marketing - Bankinter
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Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.
Jordi Ballesté
Chief Executive Officer - Angelini Group
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Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados.
Jérôme Boesch
Director General Danone España
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Quiero saber como puede mi equipo colaborar de manera sostenida.
EL MÉTODO COOPLEXITY : CÓMO OBTENER MÁXIMOS RESULTADOS COMPROMETIENDO EL TALENTO.
En entornos complejos e interdependientes donde el individuo depende de otros para conseguir sus objetivos, es necesario un enfoque de management desde la óptica de los equipos y del liderazgo distribuido. La organización hace frente a posibles riesgos y aprovecha oportunidades de manera colectiva.
Cooplexity presenta un modelo de colaboración en complejidad que es el resultado de más de diez años de investigación y cinco de recogida de datos. De forma rigurosa se plantean tres niveles de actuación, sus implicaciones, sus factores clave y los catalizadores que han de permitir su aparición.
RICARDO ZAMORA
Del talento al liderazgo disribuido
Me he especializado en temas relacionados con el liderazgo distribuido.
Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas actuales desde una perspectiva sistémica.
RICARDO ZAMORA
Del talento al liderazgo distribuido
Me he especializado en temas relacionados con el liderazgo distribuido.
Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas actuales desde una perspectiva sistémica.
M: +34 615 122 389
SP: +34 910 200 637
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