LIDERAZGO DISTRIBUIDO
Desarrollando el talento, dinamizando equipos y potenciando la colaboración
He dedicado mis últimos 25 años a la investigación y promoción del Liderazgo Distribuido como una forma de transformar las organizaciones modernas en lugares de trabajo competitivos y sostenibles y como un catalizador para desarrollar el talento y el bienestar de los profesionales.
TALENTO, EQUIPOS Y CULTURA
Trabajando a nivel estructural (reformulación del contexto), a nivel de equipos (dinámica) y a nivel individual (desarrollo), se consiguen organizaciones líquidas.
Creamos equipos comprometidos y colaborativos
El único business simulation (online o presencial) enfocado totalmente a la interacción, para crear equipos de éxito a través de la colaboración.
Desarrollamos el liderazgo PERSONAL de equipos
Un programa de desarrollo personal en remoto para jóvenes profesionales, para desarrollar el liderazgo de equipos.
Mejoramos el resultado de los equipos directivos
Un programa que cambia la forma en que los equipos se relacionan, para modificar comportamientos y mejorar sus resultados.
"
Conocí a Ricardo en ESADE como profesor y coach durante una experiencia de aprendizaje interactivo intensivo de cuatro días sobre liderazgo y desarrollo organizativo.
Ricardo destacó por su pasión y entusiasmo, y me hizo sentir muy afortunado de tenerlo como formador debido a su profundo conocimiento del tema, increíble talento y exquisitos modales con un tema tan delicado.
Gonzalo Saiz
Head of Marketing - Bankinter
"
Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.
Jordi Ballesté
Chief Executive Officer - Angelini Group
"
Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados.
Jérôme Boesch
Director General Danone España
COOPERACIÓN EN COMPLEJIDAD
Cooplexity, un modelo de colaboración en complejidad en tiempos de incertidumbre y cambio.
En entornos complejos e interdependientes donde el individuo se ve sobrepasado, o depende de otros para conseguir sus objetivos, es el equipo el que toma el relevo. Un nuevo enfoque de management se hace necesario para gestionar este contexto, permitiendo a la organización reaccionar con agilidad para superar posibles riesgos y aprovechar oportunidades potenciales.
Hacer frente a la crisis, al cambio permanente, a la incertidumbre, es algo que las organizaciones deben de hacer de forma colectiva desde una óptica de equipo y con liderazgo distribuido.
Cooplexity presenta un modelo de colaboración en complejidad que abarca rigurosamente tres niveles de trabajo, individual, grupal y organizacional.
¡Descárgate
nuestros folletos!
Quiero mejorar mis relaciones personales y profesionales para ser un líder de equipo más efectivo.
Quiero realizar el programa Team Business Simulation en mi empresa para crear equipos ágiles y colaborativos.
Quiero conocer cómo el programa Team Dynamics puede mejorar el compromiso y los resultados de mi equipo directivo.
¿Quieres saber más?
RICARDO ZAMORA
Del talento al liderazgo disribuido
Me he especializado en temas relacionados con el liderazgo distribuido.
Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas actuales desde una perspectiva sistémica.
RICARDO ZAMORA
Del talento al liderazgo distribuido
Me he especializado en temas relacionados con el liderazgo distribuido.
Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas actuales desde una perspectiva sistémica.
Tel: +34 910 200 637
rzamora@ricardozamora.com