Me he especializado en temas relacinados con la ciencia de la complejidad y el liderazgo distribuido. Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas actuales.
Investigador y conferenciante, especializado en cohesión y liderazgo distribuido.
Comprometido con los procesos de liderazgo distribuido de los equipos directivos, desde el diagnóstico hasta la intervención, desde el aprendizaje hasta los resultados.
He dedicado mis últimos 25 años a la investigación y promoción del Liderazgo Distribuido como una forma de transformar las organizaciones modernas en lugares de trabajo competitivos y sostenibles y como un catalizador para desarrollar el talento y el bienestar de los profesionales.
Como profesor, mi objetivo es difundir esta visión a las nuevas generaciones. Como investigador, me comprometo con rigor científico. Como consultor, trabajo para transformar las empresas a nivel individual, de equipo y organizativo. Como persona, sueño con contribuir a la sociedad.
Mis principales áreas de especialización e interes son:
- Entornos VUCA. Complejidad en los negocios, incertidumbre y ambigüedad.
- Temas clave como la proactividad, la cohesión y la auto-coordinación.
- Aprendizaje experiencial, constructivismo y aprendizaje interactivo.
- Teoría de Sistemas, Complejidad y Sistemas Complejos Adaptativos desde la perspectiva de la organización.
- Comportamiento humano relacionado con la interdependencia y la colaboración.
- Metodologías de aprendizaje basadas en la simulación y el juego.
EL MODELO COOPLEXITY
CÓMO OBTENER MÁXIMOS RESULTADOS COMPROMETIENDO EL TALENTO.
El modelo Cooplexity (cooperación en complejidad) es el resultado de más de diez años de investigación y cinco de recopilación de datos. Este modelo de colaboración proporciona un marco para la gestión de equipos en situaciones de incertidumbre y cambio.
Normalmente, la toma de decisiones y la gestión se llevan a cabo en entornos ordenados, estables y seguros. Los gerentes a menudo no están entrenados o no están acostumbrados a lidiar con eventos o condiciones impredecibles. La ansiedad y el desconcierto que aparecen en situaciones de incertidumbre y complejidad, confunden y bloquean. La respuesta al mundo VUCA es equipos.