EL LIDERAZGO DISTRIBUIDO SE CONSIGUE DesarrollaNDO el talento, dinamizaNDO equipos y potenciaNDO la colaboración.
Trabajando a nivel individual (coaching), a nivel de equipos (dinámica) y a nivel estructural (reformulación del contexto).
desarrollo de talento
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generación de confianza y compromiso del equipo
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El acceso a los seis elementos estructurales clave de la cohesión y el compromiso, garantiza la participación de todo el equipo y multiplica sus posibilidades de éxito.
¡Sabemos cómo hacerlo, queremos hacerlo y, lo estamos haciendo!
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Conocí a Ricardo en ESADE como profesor y coach durante una experiencia de aprendizaje interactivo intensivo de cuatro días sobre liderazgo y desarrollo organizativo.
Ricardo destacó por su pasión y entusiasmo, y me hizo sentir muy afortunado de tenerlo como formador debido a su profundo conocimiento del tema, increíble talento y exquisitos modales con un tema tan delicado.
Gonzalo Saiz
Head of Marketing - Bankinter
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Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.
Jordi Ballesté
Chief Executive Officer - Angelini Group
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Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados.
Jérôme Boesch
Director General Danone España
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Quiero empezar un programa de coaching personal.
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Quiero saber como puede mi equipo colaborar de manera sostenida.
EL MÉTODO COOPLEXITY : CÓMO OBTENER MÁXIMOS RESULTADOS COMPROMETIENDO EL TALENTO.
En entornos complejos e interdependientes donde el individuo depende de otros para conseguir sus objetivos, es necesario un enfoque de management desde la óptica de los equipos y del liderazgo distribuido. La organización hace frente a posibles riesgos y aprovecha oportunidades de manera colectiva.
Cooplexity presenta un modelo de colaboración en complejidad que es el resultado de más de diez años de investigación y cinco de recogida de datos. De forma rigurosa se plantean tres niveles de actuación, sus implicaciones, sus factores clave y los catalizadores que han de permitir su aparición.
