Talento, Equipos & Cultura.

Ricardo Zamora,  es especialista en Liderazgo Distribuido y autor del Modelo Cooplexity para la colaboración en equipo.

EL LIDERAZGO DISTRIBUIDO SE CONSIGUE DesarrollaNDO el talento, dinamizaNDO equipos y potenciaNDO la colaboración.

Trabajando a nivel individual (coaching), a nivel de equipos (dinámica) y a nivel estructural (reformulación del contexto).

desarrollo de talento
centrado en las personas


¡Desarrolla tu liderazgo!
El programa de desarrollo para jóvenes profesionales 100% online, que utiliza técnicas de coaching.

Liderazgo Efectivo - Info:

generación de confianza y compromiso del equipo


¡Motiva a tu equipo!
Una simulación empresarial multijugador que crea una dinámica experiencial de la mano del concepto de juego.

Dinámica de Equipos - Info:

Cultura 
ágil y colaborativa


¡Rompe los silos!
La simulación de negocios definitiva para el desarrollo del talento, el compromiso del equipo y el liderazgo distribuido.

Liderazgo Distribuido - Info:

MEJORA LA efECTIVIDAD DE TU EQUIPO CON TOTAL GARANTÍA.

El acceso a los seis elementos estructurales clave de la cohesión y el compromiso, garantiza la participación de todo el equipo y multiplica sus posibilidades de éxito.

¡Sabemos cómo hacerlo, queremos hacerlo y, lo estamos haciendo!

Descárgate ahora  el póster completo de los Key Structural Elements.

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Conocí a Ricardo en ESADE como profesor y coach durante una experiencia de aprendizaje interactivo intensivo de cuatro días sobre liderazgo y desarrollo organizativo.
Ricardo destacó por su pasión y entusiasmo, y me hizo sentir muy afortunado de tenerlo como formador debido a su profundo conocimiento del tema, increíble talento y exquisitos modales con un tema tan delicado.


Gonzalo Saiz 

Head of  Marketing - Bankinter 

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Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.


Jordi Ballesté
Chief Executive Officer  - Angelini Group

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Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados.


Jérôme Boesch 

Director General Danone España

¿ESTÁS PREPARADO?

Quiero seguir el próximo Programa de Liderazgo Efectivo para desarrollar mis habilidades para tomar decisiones y relacionarme.

Quiero realizar el programa Team Business Simulation en mi empresa para crear equipos ágiles y colaborativos.

Quiero un informe de consultoría sobre cómo mi equipo puede mejorar el rendimiento y la relación de forma sostenible.

EL MÉTODO COOPLEXITY : CÓMO OBTENER MÁXIMOS RESULTADOS COMPROMETIENDO EL TALENTO.

En entornos complejos e interdependientes donde el individuo depende de otros para conseguir sus objetivos, es necesario un enfoque de management desde la óptica de los equipos y del liderazgo distribuido.  La organización hace frente a posibles riesgos y aprovecha oportunidades de manera colectiva.
Cooplexity presenta un modelo de colaboración en complejidad que es el resultado de más de diez años de investigación y cinco de recogida de datos. De forma rigurosa se plantean tres niveles de actuación, sus implicaciones, sus factores clave y los catalizadores que han de permitir su aparición.

RICARDO ZAMORA
Del talento al liderazgo disribuido

Me he especializado en temas relacionados con  el liderazgo distribuido. 
Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas actuales desde una perspectiva sistémica.

M: +34 615 122 389
SP: +34 910 200 637
rzamora@ricardozamora.com

RICARDO ZAMORA
Del talento al liderazgo distribuido

Me he especializado en temas relacionados con  el liderazgo distribuido. 
Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas actuales desde una perspectiva sistémica.

M: +34 615 122 389
SP: +34 910 200 637
rzamora@ricardozamora.com