Modelo Cooplexity
¡Somos más sabios juntos que solos!
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¿En un cambio crítico?
Tres enfoques para gestionar la incertidumbre
Transformación cultural
Nuestro objetivo es facilitar la integración cultural y la implementación de cambios para alinear objetivos y centrar la organización en los clientes.
Cohesión de equipos
Desarrollamos líderes y modificamos la dinámica del equipo para romper silos y mejorar la coordinación entre y dentro de los equipos.
Liderazgo distribuido
Buscamos crear iniciativas colectivas espontáneas e interconectadas para alinear la energía de las personas con los objetivos corporativos.
¡La confianza lo es todo en las relaciones!
Aprendizajes
¡Algo que se aprende viviendo la experiencia!
Cambio
Gestionar la incertidumbre implica adaptarse al cambio, tomar la iniciativa y aportar soluciones diferentes para introducir novedades o descubrir oportunidades.
Iniciativas
Las iniciativas eficaces implican siempre a lo colectivo, lo que significa capacidad para relacionarse, buscar siempre una comunicación eficaz y favorecer equipos de trabajo más eficientes y colaborativos.
Oportunidades
Las verdaderas oportunidades se basan en diferentes perspectivas, integrando la diversidad, armonizando los recursos disponibles y dando prioridad a la creación de sinergias para ser más eficientes.
COOPERACIÓN EN COMPLEJIDAD
Cooplexity, un modelo de colaboración en complejidad en tiempos de incertidumbre y cambio.
Enfrentar el cambio permanente y la incertidumbre es algo que las organizaciones deberían hacer colectivamente desde una perspectiva de equipo con un liderazgo distribuido.
Cooplexity presenta un modelo de colaboración único que abarca rigurosamente tres niveles de trabajo: individual, grupal y organizacional.
COOPERACIÓN EN COMPLEJIDAD
Cooplexity, un modelo de colaboración en complejidad en tiempos de incertidumbre y cambio.
Enfrentar el cambio permanente y la incertidumbre es algo que las organizaciones deberían hacer colectivamente desde una perspectiva de equipo con un liderazgo distribuido.
Póster del modelo de desarrollo de confianza
En este póster DIN A3 encontrarás el resumen de todas las ideas clave:
- Los tres niveles del modelo (individual, equipo y red), su enfoque e implicaciones sobre el conocimiento, la diversidad y la colaboración.
- El mapa con los seis famosos pasos para alcanzar el máximo nivel de confianza.
- Una hoja de ruta que amplía, paso a paso, todas las características de cada nivel.
Póster de los elementos estructurales clave
La estructura sistémica es el patrón de interacciones y relaciones entre los diferentes miembros de un equipo.
En este cartel DIN A3, seis áreas explican este patrón que condiciona el comportamiento de las personas.
Modificar este conjunto de condiciones contextuales generará confianza, compromiso y nuevas formas de relación, redefiniendo lo que puede y no puede suceder.
Póster de la inteligencia de trabajo en equipo
La investigación encontró seis competencias esenciales a la hora de discutir las características de los mejores "jugadores colaborativos". Cada paso del modelo exige una habilidad particular. Desarrollarlos todos en el momento adecuado garantiza que el equipo evolucione hacia el máximo nivel de confianza.
En este póster DIN A3 las encontrarás explicadas y asociadas a cada paso.
Mapa de conexiones
Si tienes curiosidad por las conexiones del modelo Cooplexity con las diferentes áreas del conocimiento, este enorme póster (solo en inglés) tamaño DIN A1 (594 × 841 mm / 23,39 x 33,11 in) te las muestra.
En él, verás asociadas a los tres niveles, todas sus referencias y algunos consejos interesantes.