Modelo Cooplexity

Cómo desarrollar su equipo para tener auto-coordinación y un alto nivel de compromiso

Auto-coordinación La mala noticia es que no es tan fácil, la buena noticia es que es posible. Tendrá que trabajar a tres niveles. A nivel individual de actitudes y aptitudes. A nivel de equipo con el compromiso y alineación a los objetivos. A nivel organizacional el cambio cultural. Bases para facilitar la integración cultural y …

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La colaboración no es siempre posible

¿Crees que la colaboración siempre es posible? Una de las conclusiones que surgieron como resultado de la investigación del modelo de Cooplexity (Zamora Enciso, 2010) fue que la colaboración no siempre es posible. Depende de la evolución que tenga un grupo con respecto a la conciencia del equipo. Los grupos con mejores resultados pasaron positivamente …

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Un alto nivel de compromiso no implica equipos de alto rendimiento

Hace unas semanas hablaba de equipos de alto rendimiento con Manel Peiró PhD, Vicedecano académico de  ESADE Business School. En su mesa de trabajo tenía una copia del nuevo libro de Michael Beer, profesor de la Harvard Business School, “High Commitment, High Performance: How to Build a Resilient Organization for Sustained Advantage”. Dado que su …

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