{"id":8241,"date":"2023-08-28T07:14:10","date_gmt":"2023-08-28T05:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/traininggames.info\/?page_id=8241"},"modified":"2023-12-01T11:13:50","modified_gmt":"2023-12-01T10:13:50","slug":"red-cooplexity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ricardozamora.com\/es\/red-cooplexity\/","title":{"rendered":"Red Cooplexity"},"content":{"rendered":"

Red Cooplexity <\/h2>\n

La red Cooplexity ofrece servicios de consultor\u00eda con programas relacionados de aprendizaje y desarrollo de alto nivel. Una red que tiene como objetivo agregar valor a los clientes ofreciendo m\u00e1s que la suma de las partes.<\/span><\/h2>\n

\"\"\"\"\"\" Full 1Como empezamosCooplexity Institute naci\u00f3 en 2011 en el Jeric\u00f3 Caf\u00e9 de Oxford.\"FullFull 2Cuando crecimosEn 2016, registramos Cooplexity Consulting Group en Londres.\"FullFull 3Lo que somos ahoraEn 2023 nos convertimos en red, para cumplir nuestra misi\u00f3n de difundir el modelo Cooplexity de desarrollo de la confianza.\"Full \"previous\"next\"Play\"\"Pause\" <\/p>\n

Una red centrada en a\u00f1adir valor<\/strong><\/span><\/h2>\n

Din\u00e1mica de la red<\/strong><\/span>Es necesario un enfoque cercano para implicar a toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Estamos cerca<\/strong><\/p>\n

Los procesos de transformaci\u00f3n cultural son, por definici\u00f3n, colectivos. Nuestra diversidad asegura que conectemos con todos los involucrados.<\/span><\/p>\n

Somos complementarios<\/strong><\/p>\n

Nuestra diversidad es nuestro mayor activo. As\u00ed podremos entender y afrontar los retos de una sociedad cada vez m\u00e1s compleja.<\/span><\/p>\n

Estamos comprometidos<\/strong><\/p>\n

El modelo Cooplexity no es s\u00f3lo un modelo eficaz para generar confianza, sino que tambi\u00e9n es nuestro catalizador y nuestra gu\u00eda de acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cooplexity significa cooperaci\u00f3n en complejidad<\/strong><\/span><\/h2>\n

Desarrollamos l\u00edderes, motivamos equipos e impactamos la cultura organizacional, para catalizar cambios alineando la energ\u00eda de las personas con los objetivos corporativos. Nuestro objetivo es facilitar la integraci\u00f3n cultural y la implementaci\u00f3n del cambio, romper silos y mejorar la coordinaci\u00f3n entre equipos e dentro de ellos, y alinear objetivos y centrar la organizaci\u00f3n en los clientes.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Servicios<\/strong><\/span><\/p>\n

En Cooplexity, ofrecemos servicios de consultor\u00eda con programas relacionados de aprendizaje y desarrollo de alto nivel.Todas nuestras soluciones se basan en el modelo de desarrollo de la confianza Cooplexity para garantizar consistencia y resultados.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Red<\/strong><\/span><\/p>\n

Una red de consultores altamente experimentados que trabajan como su \u00abdream team\u00bb, comprometidos con la creaci\u00f3n de valor.Somos expertos individuales que trabajamos en colaboraci\u00f3n para cubrir diferencias geogr\u00e1ficas, ling\u00fc\u00edsticas o culturales.<\/span><\/p>\n

Se basa en el modelo Cooplexity de desarrollo de la confianza.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Pilares del modelo<\/strong><\/span>Nuestras ra\u00edces son la teor\u00eda de sistemas y la ciencia de la complejidad. Desde nuestros inicios, hemos considerado fundamentales la confianza y los equipos colaborativos para que las organizaciones alcancen resultados.<\/span><\/p>\n

Seis pasos<\/strong><\/h2>\n

C\u00f3mo conseguirlo<\/span><\/span><\/p>\n

Cada contexto empresarial requiere un esfuerzo particular. Un dibujo inspirado en un comp\u00e1s enfatiza esta idea, aunque los seis pasos no son estrictamente lineales. Sin embargo, centrarse en cada etapa en funci\u00f3n del contexto ayudar\u00e1 considerablemente a crecer.<\/p>\n

Elementos estructurales<\/strong><\/h2>\n

como conservarlo<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Todo el modelo est\u00e1 inspirado en la teor\u00eda de sistemas y la ciencia compleja. A partir de ello, la investigaci\u00f3n lleg\u00f3 a algunas conclusiones \u00fatiles para la gesti\u00f3n de contextos empresariales. Considerar la cultura como el patr\u00f3n de relaci\u00f3n estructural es uno de ellos.<\/p>\n

Competencias<\/strong><\/h2>\n

C\u00f3mo hacer que funcione<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Tener el talento adecuado en la organizaci\u00f3n impulsar\u00e1 el desarrollo de la confianza. Aprovechar la colaboraci\u00f3n exigir\u00e1 algunas competencias particulares. Consid\u00e9ralas a la hora de contratar o desarrollarte personalmente.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

El modelo de desarrollo de la confianza<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Este modelo, desarrollado despu\u00e9s de diez a\u00f1os de investigaci\u00f3n, proporciona un m\u00e9todo paso a paso para desarrollar la confianza en una relaci\u00f3n.Nuestra metodolog\u00eda de aprendizaje experiencial consiste en una simulaci\u00f3n de negocio para vivir, validar y proyectar el modelo a la vida real.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descarga el p\u00f3ster del modelo de desarrollo de la confianza<\/a><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Los elementos estructurales clave<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Seis elementos cr\u00edticos definen c\u00f3mo nos relacionamos unos con otros. Decimos que las estructuras influyen en el comportamiento.Trabajamos en ellos para impactar lo que hacemos y c\u00f3mo lo hacemos y mejorar el rendimiento.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descarga el p\u00f3ster de los elementos estructurales clave<\/a><\/p>\n

Cuando nos reunimos para co-crear y generar oportunidades<\/strong><\/span><\/h2>\n

Reuni\u00f3n anual<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

La relaci\u00f3n genera confianza, y la confianza mejora la relaci\u00f3n.Nos reunimos una vez al a\u00f1o para crear v\u00ednculos, desarrollar la red y dejar que surjan nuevas ideas. Desarrollamos proyectos y aprovechamos sinergias cruzadas pensando en el cliente final.<\/span><\/p>\n

Alternativa virtual<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Una alternativa virtual concurrente garantiza que nadie se quede fuera.Aunque se prefieren las reuniones presenciales, a veces hay circunstancias que no podemos evitar. Por ello, existe una opci\u00f3n virtual para estar en contacto y participar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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